Кейсы на собеседованиях

Всё чаще сталкиваюсь с тем, что кейсы, которые работодатели дают на интервью при приёме на работу, воруются у других работодателей. Причём, кейсы эти, как правило, нескольколетней давности, ущербны и содержат в себе недостаточно информации, чтобы можно было дать по ним однозначный, взвешенный и обоснованный ответ. Ну, как, скажите, могу я отговорить клиента от какого-то дизайнерского решения, если я не знаю его, клиента, мотивов?