Записался в Coursera на чудный курс от Калифорнийского университета (посыпаю голову пеплом, да! Я сначала думал, там только для школьников) «Fundamentals of management», где не менее чудный дядечка Дэйв Нэги рассказывает мне про путь развития американского менеджмента. Самое ужасное — из его рассказа становится совершенно очевидным, что культура бизнеса сегодняшней путенской России отстаёт на 30 лет. Те грабли в виде автократичной модели управления, которые американские коллеги успешно опробовали в начале 80-х годов, до сих пор активно тестируются здесь, у нас же «особый путь», да. Дэйв специализируется в машиностроении, потому и приводимые им примеры относятся к этой отрасли. Так, в 82 году прошлого века, американская автомобильная индустрия столкнулась с нашествием на рынок японцев, их машины оказались быстрее, лучше, сильнее. Американцы не вводили санкции, не замкнулись на импортозамещении, а решили, что надо что-то менять. Менять решили модель управления — от автократичной перейти к командной. Но помогло это не всем. В 2008 году три автопроизводителя — General motors, Chrysler и Ford попросили у правительства кредит в 14 миллиардов долларов на модернизацию (знакомо, да?). На что сенатор Крис Додд, председатель Банковского комитета в Сенате прямым текстом заявил: «У вас было 20 лет на то, чтобы увидеть, как японцы модернизировали свои модели производства, но вы этим не воспользовались. Мы не можем просить американских налогоплательщиков оплачивать ваши ошибки». Выжил в итоге только Ford.
Впереди ещё два модуля и… не на что купить попкорн. Так что я буду просто слушать. Вы, кстати, тоже можете на что-нибудь записаться, это абсолютно бесплатно. По окончании курса можно за $35 купить сертификат, подтверждающий что выбранный курс был вами прослушан и усвоен (в конце каждого модуля нужно сдавать тест, всё по-взрослому).