За всё время, что мне приходилось искать работу, я проходил множество job interview. Самым запоминающимся было таковое в российском отделении Royal Bank of Scotland. Было дело лет 8 тому назад, ходил я к ним на позицию какого-то второго помощника младшего админа или типа того. На входе меня встретила офис-менеджер, проводила в переговорную, спросила, не желаю ли я кофе? Я пожелал. Она принесла кофе на подносе, поставила передо мной чашку, спросила, сколько положить сахара. Уходя, спросила, устраивает ли меня температура в помещении, не нужно ли отрегулировать кондиционер? В общем, королевский приём! Даже невзирая на должность и статус. По итогам прохождения двух этапов мне отказали, но опять же по-королевски: «Мы сожалеем, но мы не можем взять вас на эту позицию. Ваши цели и желания идут несколько дальше, чем мы готовы вам сейчас предложить». Очень сожалею по поводу закрытия российского представительства RBS, они так и не смогли вылезти из убытков.
Ни до, ни после я таких стандартов проведения интервью при приёме на работу не видел. Из прочих запомнились «Mars» и «Росбанк», первые качеством интервьирования по телефону, вторые тем, что вели от начала до конца и своевременно давали обратную связь после каждого этапа. Очень разочаровал GE, просто если говорят, что мы примем решение до такого-то числа и сообщим о результате, это подразумевает, что придёт ответ в любом случае. В этом случае ответ был отрицательный, но мне пришлось звонить, чтобы его узнать.
И да, приходить на интервью к кандидату в грязном, растянутом свитере и сальными волосами, как было в Luxoft, это что-то совсем из ряда вон. Нет дресс-кода? Нравится одеваться и выглядеть как бомж — твоё законное право. Но не надо в таком виде ходить на интервью к кандидату, это просто неуважение какое-то.